结论：在此情况下，老板通常不直接承担员工因个人行为（如外面喝酒后打架斗殴被砍伤）导致的伤害责任，但需根据具体情况判断是否存在管理责任或安全保障义务的违反。

分析：

1. 个人行为与职务行为的区分：

   • 员工在外面喝酒后打架斗殴，这通常被视为员工的个人行为，而非职务行为。职务行为是指员工在执行工作任务或履行工作职责过程中所进行的行为。
   • 在此案例中，员工的行为与工作无直接关联，因此老板一般不对此承担直接责任。

2. 管理责任与安全保障义务：

   • 尽管员工的行为是个人行为，但老板作为用人单位，仍需关注其管理责任和安全保障义务的履行情况。
   • 管理责任：老板应确保员工遵守公司规章制度，但员工在非工作时间、非工作地点的个人行为，通常不属于老板的直接管理范围。
   • 安全保障义务：老板有义务为员工提供一个安全的工作环境。然而，此案例中的伤害发生在员工下班后的个人活动中，与工作环境无直接联系，因此老板的安全保障义务在此情况下可能不适用。

3. 特殊情况下的责任：

   • 如果老板明知员工有酗酒、暴力等不良行为，却未采取任何措施进行干预或管理，导致员工在酒后发生打架斗殴等事件，老板可能因未尽到管理责任而承担一定的法律责任。但这种情况下的责任通常较为有限，且需要具体证据支持。
   • 另外，如果员工在打架斗殴过程中使用了公司的财物或设备，或者事件发生在公司场地内（尽管此案例中未提及），老板可能因对财物或场地的管理不善而承担一定责任。

4. 法律建议：

   • 对于老板而言，应加强对员工的教育和管理，引导员工遵守法律法规和公司规章制度，避免类似事件的发生。
   • 如果员工因个人行为受伤，老板应关注员工的伤情，提供必要的帮助和支持，但无需直接承担赔偿责任。
   • 如果员工或其家属认为老板应承担责任，并提起诉讼或申请仲裁，老板应积极应对，提供相关证据证明自己的无过错或已尽到管理责任和安全保障义务。

后续行动建议：

• 老板可以审查并完善公司的规章制度，明确员工在非工作时间、非工作地点的行为规范，以及公司对此类行为的管理措施。
• 加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和法律意识，减少类似事件的发生。
• 如果发生类似事件，老板应及时与员工或其家属沟通，了解情况并提供必要的帮助，同时保留相关证据以应对可能的法律纠纷。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。