在工作岗位上突发死亡，是否要赔偿需视具体情况而定，但通常情况下，若符合工伤认定条件，用人单位需承担相应的赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作岗位上突发死亡，若能证明死亡与工作有直接关联，如因工作劳累过度、工作环境恶劣导致突发疾病死亡等，通常可以认定为工伤。一旦认定为工伤，用人单位需按照工伤保险的相关规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

举例说明：假设某员工在加班过程中突发心脏病死亡，若能证明其死亡与加班、工作劳累有直接关系，那么该员工的死亡很可能被认定为工伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。

二、非工伤认定角度

如果工作岗位上突发死亡，但无法证明死亡与工作有直接关联，如员工本身患有严重疾病，在工作岗位上突发疾病死亡，但该疾病与工作无直接因果关系，那么可能无法认定为工伤。在这种情况下，用人单位是否需承担赔偿责任，需根据具体情况和法律法规进行判断。

1. 若用人单位存在过错：如用人单位未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，导致员工突发疾病死亡，用人单位可能需承担一定的赔偿责任。

2. 若用人单位无过错：如员工突发疾病死亡完全是由于个人健康原因，与工作无关，且用人单位已尽到合理的安全保障义务，那么用人单位可能无需承担赔偿责任。但这种情况下，用人单位出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补助。

三、特殊情况处理

1. 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，即使员工突发疾病死亡与工作无直接因果关系，但只要满足上述条件，也可以享受工伤待遇。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么即使员工死亡被认定为工伤，用人单位也需自行承担全部赔偿责任。

建议：

• 及时申请工伤认定：若员工在工作岗位上突发死亡，家属应尽快向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，以便及时获得赔偿。
• 收集证据：在申请工伤认定过程中，家属应积极收集与死亡相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明死亡与工作有直接关联。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律法规和程序，建议家属在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。