公司要求员工6倍买单不合法。下面我将从法律角度详细解释这一结论：
侵犯自主选择权：
- 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有自主选择商品或服务的权利。员工作为消费者，其自主选择权同样受法律保护。公司要求员工6倍买单，实际上是在强制员工购买特定数量的产品，这明显侵犯了员工的自主选择权。
违反劳动合同：
- 劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利和义务的协议。如果劳动合同中没有约定员工有购买公司产品的义务，那么公司单方面要求员工6倍买单，就属于擅自增加员工义务的行为，违反了劳动合同的约定。
构成强制交易：
- 强制交易是指违背交易相对人的意愿，非法限定交易相对人购买或者销售某种商品的行为。公司要求员工6倍买单，若存在威胁、克扣工资、影响绩效考核或晋升机会等强制手段，则构成强制交易行为，是违法的。
合法鼓励与自愿购买的区别：
- 如果公司只是向员工推荐产品，并明确表示购买是基于自愿原则，不存在任何形式的胁迫、诱导等不当行为，那么员工可以根据自己的需求和意愿选择是否购买。但公司要求员工6倍买单，显然超出了“合法鼓励”的范畴，构成了强制购买。
综上所述，公司要求员工6倍买单是不合法的，因为它侵犯了员工的自主选择权，违反了劳动合同的约定，并可能构成强制交易行为。如果公司确实希望员工购买产品，应该通过合法、公平的方式进行推广，并尊重员工的自主选择权。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。