核心结论：因生病被公司停薪停职，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确公司行为的合法性：

   • 首先，需要确认公司停薪停职的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果公司未经合法程序，擅自停薪停职，那么这一行为是违法的，你有权要求公司恢复你的工资和职务，或者寻求法律途径解决。

2. 与公司进行协商：

   • 在确认公司行为违法后，你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司恢复你的工资和职务，并支付因停薪停职而造成的损失。
   • 协商时，可以准备好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以证明你的权益受到侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行调解或裁决，维护你的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，你需要准备好起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。法院会依法进行审理，并作出判决。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单、协商记录、仲裁申请书、起诉状等，以备不时之需。
   • 同时，你也可以咨询我，了解具体的法律程序和维权策略。

行动建议：建议你先与公司进行协商，尝试解决问题；如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。