《妇女儿童保护法》中并没有直接规定怀孕后妇女不能上夜班的具体条款，但相关劳动法律法规对孕期女职工的工作安排有特别保护规定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、孕期女职工的劳动保护规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，对孕期女职工有明确的劳动保护规定，主要包括：
不得安排禁忌劳动：用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。虽然这些规定并未直接提及夜班，但夜班工作如果属于体力劳动强度较大或对孕妇有潜在危害的工作环境（如需要长时间站立、搬运重物等），则可能被视为禁忌劳动。
工作时间的调整：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是直接针对孕期女职工夜班工作的明确限制。
二、夜班工作的潜在影响
夜班工作对孕妇的潜在影响主要包括：
生物钟紊乱：孕妇在怀孕期间需要充足的休息和睡眠，夜班工作会打乱正常的生物钟，影响孕妇的休息和睡眠质量，进而可能影响胎儿的健康。
工作强度：夜班工作往往伴随着较高的工作强度，对于孕妇来说，这可能增加身体负担，甚至引发流产等风险。
三、法律建议
了解自身权益：作为孕期女职工，你有权了解并维护自己的合法权益。如果用人单位安排你从事夜班工作，你可以根据相关法律法规提出异议，并要求调整工作时间或岗位。
与用人单位沟通：在提出异议时，建议与用人单位进行友好沟通，说明夜班工作可能对你和胎儿造成的潜在影响，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝调整工作时间或岗位，并且你的权益受到侵害，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，虽然《妇女儿童保护法》中没有直接规定怀孕后妇女不能上夜班，但相关劳动法律法规对孕期女职工的工作安排有特别保护规定。作为孕期女职工，你有权了解并维护自己的合法权益，如果用人单位安排你从事夜班工作，你可以根据相关法律法规提出异议并要求调整。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。