关于您提出的“单位给38岁职工办理病退是否违规”的问题，这需要根据国家的相关政策规定来具体分析。

首先，我们要明确的是，国家对于企业职工的退休年龄有明确的规定，一般情况下，男职工的退休年龄是60岁，女工人是50岁，女干部是55岁。这是基本的退休年龄标准，也是判断是否违规办理提前退休的重要依据。

对于病退的情况，国家也有相应的规定。根据《社会保险法》的相关规定，参加养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。但这里的关键是“完全丧失劳动能力”，并且需要经过相应的鉴定和审批程序。而且，病退并不等同于直接退休，而是领取病残津贴的一种情况，且所需资金从基本养老保险基金中支付。

再来看您提到的具体情况，单位给38岁的职工办理病退。从年龄上看，这明显低于国家规定的退休年龄。除非该职工确实因病或非因工致残完全丧失了劳动能力，并且经过了严格的鉴定和审批程序，否则这种办理病退的行为是违规的。

此外，国家劳动和社会保障部也曾发出过紧急通知，明确要求不得违反国家规定办理企业职工提前退休，包括病退和特殊工种提前退休。对于违规办理提前退休的，各级社会保险经办机构有权拒绝支付养老保险待遇，并且相关责任人员还可能受到严肃处理。

因此，如果单位在没有充分依据和严格程序的情况下，给38岁的职工办理病退，那么这种行为是违规的。建议您向单位了解具体的办理情况和依据，如果确实存在违规行为，可以向当地的劳动和社会保障部门进行反映和投诉。