如果公司提出协商离职而你不同意，公司不能直接单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，你需要承担相应的法律后果，但具体后果取决于公司的后续行为及你的应对方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司不能单方面解除劳动合同的情形及后果
无合法理由单方面解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司不能随意单方面解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形（《劳动合同法》第三十九条），或者符合无过失性辞退的条件（《劳动合同法》第四十条），并且需要按照法定程序进行。
- 若公司无合法理由单方面解除劳动合同，这构成违法解除。你有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
协商不成后公司强行解除：
- 如果公司提出协商离职，但你不同意，而公司随后强行解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性，那么公司的行为同样构成违法解除。
- 在这种情况下，你依然可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、公司可能采取的合法措施及你的应对方式
公司调整工作岗位或薪酬：
- 在某些情况下，公司可能会通过调整你的工作岗位或薪酬来间接促使你离职。然而，这种调整必须合法合理，且需要与你协商一致。
- 若公司未经你同意擅自调整工作岗位或薪酬，你可以拒绝接受，并要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司坚持调整，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认公司的调整行为无效。
公司提出经济性裁员：
- 如果公司因经营困难等原因需要经济性裁员，必须符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，并按照法定程序进行。
- 在经济性裁员的情况下，你依然有权获得经济补偿金。如果公司未按照法定程序进行裁员，或者未支付经济补偿金，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。
三、你的应对策略及建议
保持冷静，收集证据：
- 在面对公司提出的协商离职时，保持冷静，不要轻易做出决定。同时，收集与公司协商离职的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
明确拒绝并表达诉求：
- 如果你不同意协商离职，明确向公司表达你的立场，并说明你希望继续履行劳动合同的意愿。如果公司提出不合理的条件或要求，你可以提出自己的诉求和理由。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你对公司的行为感到困惑或不安，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦~）。我可以根据你的具体情况为你提供针对性的法律建议和帮助。
准备应对仲裁或诉讼：
- 如果公司坚持违法解除劳动合同或采取其他不当行为，你需要做好应对仲裁或诉讼的准备。提前了解仲裁或诉讼的流程和要求，准备好相关证据和材料，以便在需要时能够迅速应对。
最后提醒：在面对公司提出的协商离职时，务必保持谨慎和理性。不要轻易做出决定，也不要被公司的威胁或利诱所动摇。如果你有任何疑问或需要帮助，随时都可以来问我哦~