公司安排员工全年无休，这一做法通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：
每日工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权。
休息日安排：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，在正常情况下，劳动者每周应有一天的时间可以自由支配，用于休息、娱乐或处理个人事务。
加班限制：即使因生产经营需要，用人单位需要安排劳动者加班，也应遵守一定的限制。例如，每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月加班时间累计不得超过36小时。同时，用人单位应支付加班费或安排补休。
违法后果角度
如果公司安排员工全年无休，且未支付加班费或安排补休，那么这一做法将违反上述法律规定，并可能面临以下后果：
行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法的用人单位进行行政处罚，包括警告、罚款等。
民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等。如果因全年无休导致劳动者健康受损，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
社会舆论压力：在当今社会，劳动者权益保护越来越受到重视。如果公司被曝光存在全年无休等违法行为，将可能面临社会舆论的谴责和抵制，对公司的声誉和形象造成负面影响。
实际操作建议
对于劳动者而言，如果面临公司安排全年无休的情况，可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达自己的休息需求，并要求公司遵守劳动法规定，合理安排工作时间和休息时间。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
寻求法律援助：在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并采取法律手段维护自己的合法权益。
总结来说，公司安排员工全年无休是违法的，劳动者有权要求公司遵守劳动法规定，合理安排工作时间和休息时间。如果面临此类情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。