针对您提出的“事业编还没过试用期单位就直接通知调岗”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、调岗的合法性基础

调岗，本质上是对劳动合同的变更，包括工作内容、职责、工作地点等方面的调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释，合法调岗必须满足“有依据、合情理、走流程”三大要求。

1. 有依据：调岗必须基于合理的理由，如企业经营需要、员工不胜任工作（需有合法考核依据）、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。

2. 合情理：调岗应具有合理性，不得具有侮辱性，薪资不应显著降低，劳动合同约定的岗位属性不应作较大变更，工作地点变动不应造成严重生活影响。

3. 走流程：调岗应先与员工协商，发出书面通知，说明理由，禁止单方面强制调岗。

二、试用期调岗的特殊性

在试用期内，员工与单位之间的劳动关系尚处于相互了解、相互适应的阶段。然而，这并不意味着单位可以随意调岗。试用期调岗同样需要满足上述合法调岗的要求。

1. 协商一致：即使处于试用期，单位调岗也应与员工协商一致，并书面确认。

2. 合理理由：单位需要提供合理的调岗理由，如员工在试用期内表现不符合岗位要求、单位业务调整等。

3. 不降低待遇：调岗后，员工的薪资待遇、工作环境等不应显著降低或变差。

三、您应采取的措施

1. 索要书面文件：要求单位出具正式的调岗通知书，明确写清调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点、生效时间等信息。

2. 判断调岗合法性：

   • 查看调岗理由是否合理，是否符合上述合法调岗的要求。
   • 评估调岗对自己薪资、通勤、岗位匹配度等方面的影响。
   • 确认单位是否提前与自己协商，并说明了调岗理由。

3. 表达异议：如果认为调岗不合法或不合理，可以书面回复单位，明确表达自己的异议，并说明理由。同时，保留好回复凭证，如邮件、快递签收记录等。

4. 继续履行原合同：在调岗未协商一致且不符合法律规定的情况下，您可以继续在原岗位正常出勤，履行原劳动合同的义务。

5. 寻求法律援助：如果单位坚持违法调岗，甚至以不服从调岗为由辞退您，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

如果您处于孕期、哺乳期或者因工伤导致五级、六级伤残等特殊情况，单位不得随意调岗或降低您的薪资待遇。如果单位违反相关规定，您可以依法维权。

总之，调岗不是单位的“一言堂”，而是法律框架下的“双向协商”。在面对调岗通知时，请务必保持冷静，仔细判断调岗的合法性，并采取相应的措施维护自己的合法权益。