法院民事诉讼确认劳动关系诉讼是可以立案的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关民事诉讼法律法规，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议的范畴。当双方无法就劳动关系是否存在达成一致，且无法通过协商、调解等方式解决时，劳动者或用人单位均有权向有管辖权的法院提起民事诉讼，请求法院确认双方之间是否存在劳动关系。法院在审查相关材料，认为符合立案条件后，会予以立案受理。

立案条件角度

法院立案通常需要满足一定的条件，对于确认劳动关系的诉讼而言，主要包括：

1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织：在确认劳动关系的诉讼中，原告通常是劳动者本人，或者是认为与劳动者存在劳动关系的用人单位。他们与案件的审理结果有直接的利害关系，因此具备原告资格。
2. 有明确的被告：被告通常是与原告存在争议的另一方，即用人单位或劳动者（在用人单位提起诉讼的情况下）。被告的信息需要明确，包括名称、住所等，以便法院能够送达诉讼文书。
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由：原告需要明确提出确认劳动关系的诉讼请求，并陈述相关的事实和理由。这些事实和理由应当能够支持原告的诉讼请求，是法院审理案件的重要依据。
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：确认劳动关系的诉讼属于人民法院受理民事诉讼的范围。同时，原告需要选择有管辖权的法院提起诉讼，通常是根据用人单位所在地或劳动合同履行地来确定管辖法院。

实际操作角度

在实际操作中，劳动者或用人单位在提起确认劳动关系的诉讼时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方之间存在劳动关系或不存在劳动关系。法院在收到起诉材料后，会进行初步审查，认为符合立案条件的，会予以立案，并通知双方当事人参加庭审。

特殊情况说明

如果劳动者与用人单位之间已经签订了书面劳动合同，且劳动合同中明确约定了双方的权利义务关系，那么确认劳动关系的诉讼可能相对简单。但如果双方没有签订书面劳动合同，或者劳动合同的内容存在争议，那么确认劳动关系的诉讼可能会更加复杂。在这种情况下，法院需要依据相关的法律法规和证据材料，综合判断双方之间是否存在劳动关系。

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