确认劳动关系诉讼立案时，确实应选择民事一审程序。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律程序选择依据
在劳动争议中，确认劳动关系是一个常见的诉求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议案件的处理通常遵循“仲裁前置”原则，即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。然而，在直接提起诉讼确认劳动关系的情况下（如双方对是否存在劳动关系无争议但需法院确认以办理其他手续，或仲裁机构不予受理等特殊情形），当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼，此时应选择民事一审程序。
二、民事一审程序的特点
审理范围：民事一审程序是人民法院对民事案件进行初次审理的程序，适用于各类民事纠纷，包括劳动争议中的确认劳动关系诉讼。
审理期限：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，民事一审程序的审理期限通常为六个月，特殊情况下可延长。这为当事人提供了一个相对明确的诉讼时间预期。
证据规则：在民事一审程序中，当事人需要按照法律规定提交证据，证明自己的主张。对于确认劳动关系的诉讼，证据可能包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
三、实际操作建议
准备充分证据：在提起确认劳动关系诉讼前，当事人应尽可能收集并整理好相关证据，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
选择正确法院：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件应由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当事人应选择正确的法院提起诉讼。
遵循诉讼程序：在提起诉讼后，当事人应遵循法院的诉讼程序，按时参加庭审、提交证据等，以确保自己的权益得到有效维护。
四、特殊情况说明
如果当事人已经先向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，但对仲裁裁决不服，那么此时应选择向人民法院提起民事诉讼，但此时属于对仲裁裁决的“不服”而提起的诉讼，虽然本质上仍是民事一审程序，但诉讼的起点和背景与直接提起确认劳动关系诉讼有所不同。不过，无论哪种情况，最终在法院立案时，都是选择民事一审程序。
综上所述，确认劳动关系诉讼立案时应选择民事一审程序。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。