确认劳动关系是否可以走一审简易程序，这主要取决于确认劳动关系纠纷的解决途径及该途径下的具体程序规定。一般来说，确认劳动关系更倾向于通过劳动仲裁程序解决，而非直接进入一审简易程序，但特定情况下可能涉及一审程序。以下分情况详细说明：

1. 劳动仲裁程序：

   • 核心流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，确认劳动关系纠纷首先应当通过劳动仲裁程序解决。这包括提交仲裁申请书、仲裁委员会决定是否受理、被申请人提交答辩书、开庭通知、开庭质证、调解与裁决等步骤。
   • 简易程序适用性：劳动仲裁程序本身并不直接区分普通程序和简易程序，而是根据案件的具体情况和仲裁委员会的内部规定来决定审理方式。不过，从实践角度来看，劳动仲裁程序通常较为高效，且仲裁庭会尽量在法定时限内结案，以保障当事人的权益。
   • 特殊情况：如果劳动仲裁裁决后，一方当事人不服并提起诉讼，那么案件将进入法院的一审程序。但此时，一审程序并非专门针对“确认劳动关系”这一请求而设立的简易程序，而是针对整个劳动争议案件的全面审理。

2. 一审程序（特定情况下）：

   • 启动条件：当劳动仲裁裁决后，如果一方当事人对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。此时，案件将进入法院的一审程序。
   • 简易程序适用性：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，一审程序可以适用简易程序或普通程序。简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。然而，在确认劳动关系的案件中，由于往往涉及较为复杂的证据收集和事实认定，因此适用简易程序的情况相对较少。但并非绝对不可能，如果案件确实符合简易程序的适用条件，法院也可以决定适用简易程序进行审理。
   • 实际操作：在实际操作中，即使案件原本可能符合简易程序的适用条件，如果当事人对案件事实或法律适用存在较大争议，或者法院认为案件需要更详细的审理和调查，法院也可能决定将案件转为普通程序进行审理。

法律建议：

• 如果您正在面临确认劳动关系的纠纷，建议首先通过劳动仲裁程序解决。劳动仲裁程序相对高效且成本较低，且仲裁裁决在大多数情况下具有终局性（除非一方当事人不服并提起诉讼）。
• 如果劳动仲裁裁决后您不服结果并打算提起诉讼，或者对方提起诉讼而您需要应诉，那么您需要了解一审程序的相关规定和流程。在这种情况下，您可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，确认劳动关系纠纷通常首先通过劳动仲裁程序解决，而非直接进入一审简易程序。但在特定情况下（如劳动仲裁裁决后一方不服并提起诉讼），案件可能进入法院的一审程序。此时，是否适用简易程序将取决于案件的具体情况和法院的判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。