确定劳务关系的案件确实属于民事案件。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系性质角度

劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的支付所达成的协议，它基于民事法律规范而产生。在劳务关系中，提供劳务的一方（劳务者）与接受劳务的一方（用工者）地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系。这种平等主体之间的权利义务关系，正是民事法律关系的重要特征。因此，因确定劳务关系而引发的纠纷，本质上属于民事纠纷，应当通过民事诉讼程序来解决。

诉讼程序角度

在司法实践中，确定劳务关系的案件通常由人民法院的民事审判庭进行审理。民事审判庭是人民法院专门负责审理民事案件的部门，其审理范围涵盖了合同纠纷、侵权纠纷、物权纠纷等各类民事纠纷。由于确定劳务关系的案件属于民事纠纷的范畴，因此它自然也被纳入民事审判庭的审理范围之内。

法律依据角度

虽然直接的、专门针对“确定劳务关系案件是否属于民事案件”的法律规定可能并不常见，但我们可以从相关民事法律规范中推导出这一结论。例如，《中华人民共和国民法典》是调整民事关系的基本法律，它规定了民事主体之间的权利义务关系，包括合同关系、侵权关系等。劳务关系作为一种特殊的合同关系（虽然与劳动合同关系有所不同），其产生、变更、终止以及纠纷的解决，都应当遵循民法典的相关规定。此外，《中华人民共和国民事诉讼法》也明确了人民法院受理民事案件的范围和程序，为确定劳务关系案件的民事诉讼性质提供了程序上的依据。

实际案例角度

在实际生活中，因确定劳务关系而引发的纠纷并不少见。这些纠纷往往通过民事诉讼程序得到解决。例如，劳务者可能因用工者未支付劳务报酬而提起诉讼，要求用工者支付报酬并承担违约责任；或者用工者可能因劳务者提供的劳务不符合约定而提起诉讼，要求劳务者承担赔偿责任。在这些案例中，法院都是依据民事法律规范和诉讼程序来审理案件的，并作出了相应的民事判决。

建议：如果你遇到了因确定劳务关系而引发的纠纷，不要慌张，可以收集相关证据（如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等），并咨询专业律师（比如我，周静律师，专注于劳动纠纷、经济纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。