关于工作休息一年后再工作年假如何计算的问题，这需要分情况来看，核心结论如下：
- 若休息一年后重新入职新单位：
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里所讲的“累计工作年限”，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
所以，如果您休息一年后进入新单位，新单位会按照您累计的工作年限来计算年假天数。比如您之前已经累计工作了5年，那么在新单位您每年应享有5天年假；若累计工作了12年，则每年应享有10天年假。不过，新入职员工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 若休息一年后回到原单位继续工作：
年假的计算同样依据您总的累计工作年限。原单位不能因为您中间休息了一年就重新计算您的累计工作年限（除非有特殊约定且该约定不违反法律法规强制性规定）。例如，您在休息前已经在原单位工作了8年，中间休息一年后又回到原单位，那么您的累计工作年限还是8年（加上休息前在原单位的工作时间），每年应享有5天年假。同样，若涉及当年年假天数折算，也按照上述新入职员工的折算方法进行计算。
另外，还需要注意，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
如果您在休息一年后重新工作过程中遇到年假计算方面的其他疑问，欢迎随时向我咨询。