结论：降薪不足20%并不直接等同于变相辞退，是否构成变相辞退需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、降薪与变相辞退的法律关系
降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果用人单位与劳动者就降薪达成一致，且降薪幅度合法合理，那么这种降薪是合法的。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，则可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。
变相辞退的认定：
- 变相辞退通常指的是用人单位通过不正当手段，如恶意降薪、调岗、增加工作量等，迫使劳动者主动辞职，从而避免支付经济补偿。
- 降薪是否构成变相辞退，关键在于降薪的动机和目的。如果降薪是为了迫使劳动者辞职，且降薪幅度较大、条件苛刻，使得劳动者无法继续履行劳动合同，那么可能构成变相辞退。
二、降薪不足20%是否构成变相辞退
降薪幅度不是唯一判断标准：
- 降薪不足20%并不直接决定是否构成变相辞退。关键在于降薪是否对劳动者的生活产生重大影响，以及用人单位是否有迫使劳动者辞职的意图。
- 例如，如果劳动者原本工资较高，降薪10%可能仍然足够维持生活，且用人单位没有其他迫使劳动者辞职的行为，那么这种降薪可能不构成变相辞退。
结合其他因素综合判断：
- 除了降薪幅度外，还需要考虑降薪的频率、持续时间、用人单位的态度和行为等因素。
- 如果用人单位频繁降薪、持续时间较长，且伴随其他不公正待遇，如恶意调岗、增加工作量等，那么即使降薪幅度不足20%，也可能构成变相辞退。
三、劳动者的应对措施
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为降薪不合理或构成变相辞退，可以首先与用人单位进行协商，要求恢复原工资标准或解除劳动合同并获得经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额、经济补偿等。
建议：如果你面临降薪的情况，且怀疑用人单位存在变相辞退的意图，建议你及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在协商、投诉或仲裁时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。