结论：公司因满员要求员工调岗且员工不同意，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
若调岗具有合理性且符合劳动合同或公司规章制度：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、新岗位与原岗位技能相关等），同时这一调岗行为符合劳动合同中的约定或公司依法制定的规章制度，那么公司有权要求员工调岗。
- 员工权利：员工有权了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并有权在合理期限内作出是否同意的决定。
- 法律后果：若员工不同意调岗，且公司能够证明调岗的合理性及合法性，公司可能依据规章制度或劳动合同的约定，与员工解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。然而，若公司未依法进行调岗或解除劳动合同，则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
若调岗不具有合理性或违反劳动合同/公司规章制度：
- 法律背景：若公司无正当理由，仅因满员等非合理原因要求员工调岗，且这一调岗行为违反了劳动合同中的约定或公司依法制定的规章制度，那么公司的行为可能构成违法。
- 员工权利：员工有权拒绝公司的违法调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的赔偿。
- 法律后果：若公司坚持违法调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法调岗的法律责任，包括但不限于恢复原工作岗位、支付违法调岗期间的工资损失等。
建议：
- 对于员工而言，若遇到公司要求调岗的情况，应首先了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并仔细审查劳动合同及公司规章制度中关于调岗的条款。若认为调岗不具有合理性或违反了相关约定，可以与公司进行协商，要求公司说明调岗的合法性和合理性。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，应依法进行调岗操作，确保调岗的合理性和合法性。在调岗前，应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、新岗位的情况等，并尊重员工的意见和选择。若员工不同意调岗，公司应依法处理，避免构成违法解除劳动合同等法律责任。
进一步思考：在实际操作中，调岗的合理性和合法性往往需要根据具体情况进行判断。因此，无论是员工还是公司，在遇到调岗问题时，都应积极寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益得到妥善保护。若您有任何关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。