关于您提出的“加班让调休不给加班费，还必须加班吗”的问题，这需要根据具体的加班时间以及相关法律法规来判断。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确加班主要分为三种情形：休息日加班、工作日加班和法定休假日加班。每种情形的处理方式各不相同。

1. 休息日加班：

   • 在休息日（如周六、周日）安排加班的，用人单位可以选择安排调休来代替支付加班费。
   • 若单位及时为劳动者安排了调休，则无需再额外支付加班费。
   • 因此，在休息日加班时，如果单位安排了调休，那么不给加班费是合法的。

2. 工作日加班：

   • 对于工作日延长工作时间加班的情况，法律明确规定应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 这意味着，在工作日加班时，即使单位安排了调休，也仍需支付加班费。
   • 因此，在工作日加班时，单位不能仅通过调休来替代支付加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日（如国庆节、春节等）安排加班的，法律同样规定应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有不可替代性。
   • 因此，在法定休假日加班时，即使单位安排了调休，也必须支付加班费。

综上所述，加班给调休不给加班费是否合法取决于具体的加班时间。在休息日加班时，单位可以安排调休来代替支付加班费；但在工作日加班和法定休假日加班时，单位除安排调休外，还需按规定支付加班费。

因此，如果您在工作日或法定休假日被要求加班并且单位只提供调休而不支付加班费，那么这是不符合法律规定的。您有权要求单位按照法律规定支付加班费。如果单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。