公司裁员后一直拖着不给赔偿，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达公司裁员应依法支付赔偿的要求。
   • 清晰阐述法律规定的赔偿计算方式，以及公司应承担的责任。
   • 保留协商过程中的沟通记录，如邮件、聊天截图等，作为后续可能的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付赔偿。
   • 若公司逾期不支付，劳动监察部门有权让公司按照应付金额的50%-100%向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，证明劳动关系及工作年限。
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等应得权益。
   • 仲裁委受理后会安排开庭审理，双方在庭上提交证据、陈述情况。
   • 仲裁委根据这些作出裁决，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 法院强制执行：

   • 如果仲裁裁决后公司仍不履行，可以向法院申请强制执行。
   • 借助法律的强制力量来维护自己的合法权益。

关于经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，如果您在公司工作了3年5个月，经济补偿应为3.5个月工资；如果工作了1年2个月，经济补偿则是1.5个月工资。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。