遭受员工欺骗，这是一个比较复杂且敏感的问题，需要妥善处理。以下是我作为专业律师，结合您提供的情况和相关法律法规，给出的具体建议：

首先，明确结论：在遭受员工欺骗时，您应立即采取行动，保护自身和企业的合法权益。这包括报警、收集证据、与员工沟通、发出书面警告、寻求法律帮助以及加强内部管理等多个方面。

1. 立即报警：

• 如果员工的欺骗行为涉嫌犯罪，如敲诈勒索、诈骗等，您应立即向当地公安机关报案。
• 报警不仅是为了保护自己的合法权益，也是为了维护公司的正常运营秩序。

2. 全面收集并保留证据：

• 证据是后续法律程序中的核心。您应全面收集并保留各类证据，包括书面材料（如劳动合同、工作绩效评估记录等）、电子证据（如工作相关的电子邮件、即时通讯记录等）、视听资料（如监控录像、录音等）以及证人证言。
• 这些证据将有助于证明欺骗行为的存在以及您遭受的损失。

3. 与员工进行正式沟通：

• 在掌握一定证据后，您可以尝试与员工进行正式沟通，了解其欺骗的目的和诉求，并明确告知企业的立场和态度。
• 沟通过程中应保持冷静，避免冲突，并可考虑保留聊天记录或通话录音作为后续证据。

4. 发出书面警告与法律声明：

• 如果沟通无果，您应以书面形式向员工发出警告信，明确指出其欺骗行为的严重性，并告知可能面临的法律后果。
• 警告信应送达员工本人，并要求其签字确认收到。

5. 寻求专业法律帮助：

• 若员工欺骗行为持续或严重，您应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权利和应对策略。
• 律师可以提供具体的法律建议，并指导您采取合适的法律措施，包括但不限于提起刑事诉讼或民事诉讼，要求员工承担刑事责任或民事赔偿责任。

6. 加强内部管理与防范：

• 为长远计，您应加强内部管理，建立健全规章制度，明确员工行为规范和责任追究机制。
• 同时，加强培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 建立有效的监督机制，对公司的运营和员工行为进行定期检查和评估，以预防类似事件的再次发生。

7. 可能的法律后果：

• 在刑事责任方面，如果员工的欺骗行为构成犯罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金等。
• 在民事责任方面，如果员工的欺骗行为给您造成了经济损失，您有权要求员工进行赔偿，赔偿的范围包括直接经济损失和间接经济损失等。

综上所述，面对员工欺骗，您应保持冷静、理智应对，全面收集证据，及时报警并寻求法律帮助。同时，加强内部管理，提高员工法律意识，以实现长期的稳定与发展。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。