工伤伤残鉴定结果出来后，伤残补助金的计算涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是对这些补助金的详细计算方式和标准的解释：

一、一次性伤残补助金

1. 计算方式：

   • 根据职工的伤残等级和本人工资进行计算。
   • 公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。

2. 具体标准（以本人工资为基数）：

   • 一级伤残：27个月；
   • 二级伤残：25个月；
   • 三级伤残：23个月；
   • 四级伤残：21个月；
   • 五级伤残：18个月；
   • 六级伤残：16个月；
   • 七级伤残：13个月；
   • 八级伤残：11个月；
   • 九级伤残：9个月；
   • 十级伤残：7个月。

3. 本人工资定义：

   • 指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。

二、伤残津贴

1. 计算方式：按月支付，根据职工的伤残等级和本人工资进行计算。

2. 具体标准（以本人工资为基数）：

   • 一级伤残：90%；
   • 二级伤残：85%（或75%，具体以当地规定为准）；
   • 三级伤残：80%；
   • 四级伤残：75%；
   • 五级伤残：70%；
   • 六级伤残：60%。

3. 注意事项：

   • 伤残津贴实际金额若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

三、一次性工伤医疗补助金

1. 支付条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，并与用人单位解除或终止劳动关系时支付。

2. 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常结合当地上年度职工月平均工资和伤残等级来计算。

四、一次性伤残就业补助金

1. 支付条件：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。

2. 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般结合当地上年度职工月平均工资和伤残等级来计算。

五、其他注意事项

1. 医疗费用：实报实销，涵盖因工伤产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费等，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：按员工原工资福利待遇支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

3. 护理费：停工留薪期内由单位负责或支付护理费；评定伤残等级后，根据生活自理能力从工伤保险基金按月支付。

4. 参加工伤保险情况：如果员工参加了工伤保险，部分或全部的赔偿金可能会由工伤保险基金支付，具体支付方式和金额需根据当地规定确定。

综上所述，工伤伤残补助金的计算是一个综合考量的过程，需要依据职工的伤残等级、本人工资以及当地的具体规定和政策来确定。在实际操作中，建议咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以确保权益得到充分保障。