针对您提出的“九级工伤伤残补助金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果劳动能力鉴定被评为九级伤残，那么工伤基金将支付一次性伤残补助金，其金额为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您受伤前12个月的平均社保缴费基数。如果您的平均社保缴费基数低于当地的最低标准，那么将按照最低标准来计算，最低标准通常是上年度当地职工月平均工资乘以0.6。
除了上述的一次性伤残补助金外，如果您在解除或终止劳动关系后，还可以从工伤基金获得一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。对于九级伤残，一次性工伤医疗补助金的标准通常是8个月的上年度月平均工资，而一次性伤残就业补助金的标准则是12个月的上年度月平均工资。不过，具体的月平均工资标准可能会因地区和年份的不同而有所调整，比如您提到的24年省统计上年度湖北省职工月平均工资标准还未公布，那么在实际操作中可能会先按23年统计的月平均工资标准来计算，待新标准公布后再进行多退少补。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
伤残补助金的计算是基于您的平均社保缴费基数，而不是您的实际工资。如果您的实际工资高于平均社保缴费基数，那么差额部分理论上应由单位来补足，但这可能需要根据具体的劳动合同和单位政策来确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件是您与用人单位解除或终止劳动关系。如果您继续留在原单位工作，那么这两项补助金将不会支付。
具体的补助金标准和支付流程可能会因地区和单位的不同而有所差异。因此，在申请补助金时，建议您先咨询当地的社保部门或用人单位的人力资源部门，以获取最准确的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。