对于“无固定劳动合同可以赔偿2n吗”的问题，答案是：在特定情形下，无固定期限劳动合同被违法解除或终止时，劳动者可以索赔2n（双倍经济补偿金）。

以下是对这一结论的详细解释：

1. 合法解除或终止的情况：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，或者因法定解除情形（如劳动者患病、不能胜任工作等）而解除合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准（“N”）。

2. 违法解除或终止的情况：

   • 若用人单位没有法律依据擅自解除或终止无固定期限劳动合同，如无正当理由擅自辞退员工，或在员工没有过错、不存在法定可解除情形时强行解除合同，这种行为属于违法。
   • 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这一规定源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

3. 其他注意事项：

   • 经济补偿或赔偿金中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，无固定期限劳动合同的解除或终止时的赔偿标准并非一成不变，而是根据具体的解除或终止情形、劳动者的工作年限、月工资以及法律规定等因素综合确定。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获取更具体的法律建议和指导。