取保候审期间不计算工龄。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十八条规定：“职工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在职工被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。职工经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间职工的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”虽然该条款直接提及的是收容审查、拘留或逮捕，但取保候审作为刑事诉讼中的一种强制措施，其性质与这些措施类似，均是对犯罪嫌疑人、被告人人身自由的一定限制，因此可参照此精神理解。
《关于企业职工被羁押、停职、开除公职和受刑事处分期间的工龄或工作年限如何计算的答复》（内人工字〔1982〕第46号）第一条明确规定：“国家机关和企事业单位工作人员被羁押期间停发工资的生活费，不计算工作年限。”取保候审虽不同于羁押，但在此期间，犯罪嫌疑人、被告人并未实际参加工作，且行动受到一定限制，因此该期间同样不应计入工龄。
二、取保候审的性质与工龄计算原则
取保候审的性质：取保候审是刑事诉讼程序中的一种强制措施，旨在防止犯罪嫌疑人、被告人逃避侦查、起诉和审判。在取保候审期间，犯罪嫌疑人、被告人的行动受到一定限制，且可能随时面临进一步的法律程序。
工龄的计算原则：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常只考虑职工实际参加工作的时间，而不包括因个人原因（如患病、非因工负伤等）或法律原因（如被羁押、取保候审等）导致未能正常工作的时间。
三、实际案例与法律实践
在实际法律实践中，取保候审期间通常不被计入工龄。这是因为工龄的计算是基于职工实际参加工作的时间，而取保候审期间，职工并未实际参加工作，且其行动受到法律程序的限制。因此，从法律原则和实际案例来看，取保候审期间均不被视为工龄的一部分。
四、特殊情况与注意事项
虽然一般情况下取保候审期间不计算工龄，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果职工在取保候审期间仍然被单位安排从事某些工作，并获得了相应的劳动报酬，那么这部分时间可能会被视为工龄的一部分。然而，这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
总结与建议：