关于“公务员取保候审解除后，取保候审期间是否算工龄”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
取保候审期间是否计算工龄，需根据具体情况而定。若取保候审期间公务员仍在单位正常工作且工资照发，则可计算工龄；若停发工资、劳动关系待定，则一般不算工龄。
具体分析
若仍在单位正常工作、工资照发：
- 在这种情况下，取保候审期间可计算为工龄。因为此时劳动关系存续，员工正常提供劳动并获得报酬，符合计算工龄的基本条件。
若被单位停发工资、劳动关系待定：
- 工龄通常是依据员工与用人单位存在实际劳动权利义务关系的时长来确定。停发工资意味着劳动权利义务的履行出现中断，因此取保候审期间一般不计算工龄。
若最终被证明无罪：
- 在取保候审期间的相关权益应当得到保障。之前因该事件未计算的工龄，可视具体情况，按相关规定进行合理计算和认定。这需要根据实际案件情况和单位规定来综合判断。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。此条款虽未直接规定取保候审期间工龄的计算，但强调了用人单位无权因非法定事由剥夺劳动者的合法权益。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。但取保候审并非定罪，因此在未被法院裁定有罪之前，应视其劳动关系的存续情况来决定工龄的计算。
综上所述，取保候审期间是否计算工龄需结合具体情况来判断。若您有更具体的案情或单位规定，可进一步向我咨询，以便获得更准确的解答。