取保候审期间不计算工龄。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十八条规定：“职工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在职工被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。职工经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间职工的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”这一规定明确了职工在涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，劳动合同可以暂时停止履行，且用人单位不承担相应义务，这间接说明了该期间不计入工龄。
《关于企业职工被羁押、停职、开除公职和受刑事处分期间的工龄或工作年限如何计算的答复》（内人工字〔1982〕第46号）第一条也规定：“国家机关和企事业单位工作人员被羁押期间停发工资的生活费，不计算工作年限。”虽然该答复直接针对的是被羁押期间，但取保候审作为刑事诉讼程序中的一种强制措施，与被羁押在性质上具有一定的相似性，均属于因涉嫌违法犯罪而受到的法律限制，因此可以类推适用该规定，即取保候审期间也不计算工作年限（工龄）。
二、取保候审的性质与工龄计算原则
取保候审的性质：取保候审是刑事诉讼程序中的一种强制措施，它要求犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押。在取保候审期间，犯罪嫌疑人、被告人的行动受到一定限制，且可能随时面临进一步的法律程序。
工龄的计算原则：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常只考虑职工实际参加工作的时间，而不包括因个人原因（如患病、非因工负伤等）或法律原因（如被羁押、取保候审等）导致未能正常工作的时间。
三、取保候审与工龄的关系
由于取保候审期间犯罪嫌疑人、被告人并未实际参加工作，且其行动受到一定限制，因此该期间不应计入工龄。这一规定既符合工龄的计算原则，也体现了法律的公正性和严肃性。如果取保候审期间计入工龄，那么对于那些因涉嫌违法犯罪而受到法律限制的人来说，将是一种不公平的待遇，也可能引发一些不良的社会效应。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下取保候审期间不计算工龄，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果取保候审期间犯罪嫌疑人、被告人仍然在原单位工作，且单位同意其继续工作并支付工资，那么该期间是否计入工龄可能需要根据单位的具体规定和劳动合同的约定来确定。然而，这种情况在实践中较为少见，且通常需要单位与犯罪嫌疑人、被告人之间有明确的约定或协议。
总结与建议：
取保候审期间一般不计算工龄。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，且对工龄计算有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。