取保候审期间一般计算工龄，但单位降级处分是否影响工龄计算需结合具体处分性质判断。以下从不同角度展开分析：

一、取保候审期间是否计算工龄？

1. 法律原则
   根据《国家公务员暂行条例》及《关于机关事业单位工作人员被采取刑事强制措施和受刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2015〕104号），公务员被取保候审期间，若未被开除公职或解除人事关系，原则上应计算工龄。

   • 取保候审属于刑事强制措施，并非刑罚处罚，不影响劳动关系存续。
     
   • 实践中，单位通常不会因取保候审直接停发工资或终止工龄计算，但可能暂停职务晋升、奖金发放等。

2. 例外情形
   若单位在取保候审期间以“严重违纪”等理由提前解除人事关系（如开除公职），则工龄自解除之日起终止。但根据您描述的“酌定不诉”结果，说明未被认定犯罪，单位直接开除的合法性存疑。

二、酌定不诉后单位降级处分是否影响工龄？

1. 处分性质与工龄的关系

   • 降级处分属于行政处分，不影响工龄连续计算。工龄是劳动关系存续时间的体现，与职务、级别调整无关。
     
   • 若单位以“降级”为由变相停发工资或福利，可能涉嫌违法，可主张补发差额。

2. 处分合法性审查

   • 单位需依据《公务员法》或内部规章制度作出降级决定，且需证明您的行为与职务相关且达到降级标准。
     
   • 若您对处分有异议，可申请复核或申诉，要求单位提供证据（如取保候审期间违反工作纪律的证明）。

三、实务建议

1. 核查单位处分依据
   要求单位出具书面降级决定，明确引用的法律条款或内部规定，评估其合法性。

2. 主张工龄连续性
   若单位拒绝计算取保候审期间工龄，可向人社部门申请仲裁，提供劳动合同、工资记录等证据。

3. 应对降级处分

   • 若处分程序违法（如未听取申辩、未告知救济途径），可申请撤销处分。
     
   • 若处分合理但影响待遇，可协商调整岗位或补偿方案。

总结：取保候审期间一般应计算工龄，降级处分本身不影响工龄，但需关注单位是否借处分变相侵害权益。如有争议，建议携带单位处分文件、劳动合同等材料进一步咨询。