针对您提出的“事业单位工作人员被取保候审正常上班期间的工作怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员在取保候审期间，其工资或生活费的发放确实会受到一定影响，这与一般企业员工的情况有所不同。具体来说，事业单位员工在取保候审阶段，原有工资通常会停止发放，而生活费则会按照一定比例进行发放。
一、生活费发放标准
对于原属国家公务员身份的事业单位员工，在取保候审期间，其生活费会按照个人原先基本工资总额（即职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资四者相加之和）的百分之七十五予以发放。这一标准旨在保障员工在取保候审期间的基本生活需求。
二、工作与薪资的关联
正常履职情况：
- 如果员工在取保候审期间未被限制人身自由，且能够正常履行工作职责，那么从理论上讲，其薪资计算应参照正常工作期间的薪资标准。但实际操作中，由于取保候审的特殊性，事业单位往往会按照上述生活费发放标准执行，而非全额发放工资。
- 不过，若员工在此期间作出了符合岗位职责要求的努力，且单位认可其工作表现，单位可能会根据实际情况，保持其最低薪资水平，或根据实际劳动成果进行相应调整。
部分履职或无法履职情况：
- 如果员工因取保候审导致部分工作无法正常开展，但仍提供了部分劳动，那么单位应根据其实际提供的劳动量，按照同工同酬原则支付相应工资。但这一原则在事业单位中可能较难直接应用，因为事业单位的薪资体系往往与职务、级别等紧密相关。
- 若员工完全无法正常工作履职，单位可以与员工协商，依据停工停产相关规定处理工资问题。例如，在一个工资支付周期内的，单位可能按劳动合同规定的标准支付工资（但实际操作中可能仍按生活费标准执行）；超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的，单位则按当地规定支付生活费。
三、单位终止劳动关系的权利
需要注意的是，取保候审期间，单位有权与该职工终止劳动关系，而无需支付任何工资（但需支付至终止劳动关系前的生活费）。不过，这一权利并非绝对，单位在行使时需考虑员工的具体情况、工作表现以及单位自身的规章制度。
四、建议与注意事项
与单位沟通：
- 员工在取保候审期间应主动与单位沟通，了解单位对于薪资发放的具体政策，以及自己在取保候审期间的工作安排和薪资预期。
保留相关证据：
- 员工应保留好与单位沟通的记录、工作表现的相关证据等，以备不时之需。
遵守取保候审规定：
- 员工在取保候审期间应严格遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等，以免因违反规定而影响自己的薪资和劳动关系。
综上所述，事业单位工作人员在取保候审期间正常上班的工作计算主要涉及生活费的发放标准、工作与薪资的关联、单位终止劳动关系的权利等方面。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。