结论概述：事业单位合同制工作人员在取保候审期间正常工作的待遇问题，主要取决于其与单位签订的劳动合同内容、单位规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，若合同或规章制度未明确规定取保候审期间待遇，则应参照正常工作期间的待遇执行；若合同或规章制度有特别规定，则按特别规定处理。
详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同内容：首先，需要查看该工作人员与事业单位签订的劳动合同中，是否有关于取保候审期间工作待遇的特别约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
- 单位规章制度：其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么需要查看事业单位的规章制度。规章制度中可能包含对取保候审期间工作人员待遇的具体规定，这些规定同样具有约束力。
法律法规依据：
- 取保候审的性质：取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于定罪或判刑。因此，在取保候审期间，工作人员并未被剥夺工作权利，除非法律或合同另有规定。
- 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当视同提供正常劳动并支付工资。虽然取保候审不属于严格意义上的“社会活动”，但此原则可类比适用，即如果取保候审期间工作人员仍在正常工作，单位应支付相应工资。
- 特殊规定：然而，如果事业单位的规章制度或劳动合同中有特别规定，如取保候审期间暂停支付工资或降低工资标准等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些特别规定执行。
实际操作建议：
- 沟通协商：建议该工作人员与事业单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确取保候审期间的工作待遇问题。
- 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、沟通记录等，以备不时之需。
- 法律途径：如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，该工作人员可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的情况与后果：
- 情况一：劳动合同或规章制度中有明确规定取保候审期间待遇，且规定合法有效。那么，应按照这些规定执行，工作人员应接受相应的待遇安排。
- 情况二：劳动合同或规章制度中未明确规定取保候审期间待遇。那么，应参照正常工作期间的待遇执行，单位应支付相应工资。
- 情况三：单位违反法律法规或合同约定，擅自降低或停发工资。那么，工作人员有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
总结与建议：
事业单位合同制工作人员在取保候审期间正常工作的待遇问题，需要综合考虑劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。建议该工作人员首先与单位进行沟通协商，明确待遇问题；如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。