公务员停薪留职期间是算工龄的。以下是对此问题的详细分析：

一、政策依据

根据劳动人事部、国家经济委员会的相关通知，企业职工在停薪留职期间，虽不享受工资、奖金、津贴等待遇，但其他待遇（如工龄计算等）不变。这一原则同样适用于公务员，因为公务员也属于国家职工的一部分。尽管公务员的具体管理规定可能与企业职工有所不同，但在工龄计算这一基本权益上，两者是相通的。

二、具体情况分析

1. 一般情况

   • 公务员按照正规程序办理了停薪留职手续，并与单位签订了停薪留职协议，那么这段时间是计算工龄的。因为此时公务员与用人单位的劳动关系并未终止，只是暂时调整了工作方式和薪酬待遇。

2. 特殊情况

   • 如果公务员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，公务员已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。

三、工龄计算的重要性

工龄的计算对于公务员来说同样具有重要意义。它直接关系到公务员的退休金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的，这不仅关乎公务员的切身利益，也体现了用人单位对公务员权益的尊重和保障。

综上所述，公务员停薪留职期间是算工龄的，但需注意特殊情况下的处理。如有更多疑问或需要具体法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。