疾病诊断证明没有建议休息时间，在一般情况下并不直接涉及合规合法性的问题，但可能影响工伤认定及工资福利的享受。以下从不同角度为你详细分析：

1. 疾病诊断证明的内容要求：

   • 疾病诊断证明是医生根据患者病情出具的医学证明文件，其主要目的是确认患者的疾病状况及可能的治疗方案。
   • 通常情况下，疾病诊断证明会包含患者的姓名、性别、年龄、诊断结果、治疗建议等信息。然而，是否包含建议休息时间并非法律强制要求，这取决于医生的判断和患者的具体病情。

2. 对工伤认定及工资福利的影响：

   • 在工伤认定过程中，疾病诊断证明是重要的证据之一。如果诊断证明中未明确建议休息时间，可能影响工伤停工留薪期的确定。
   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间内原工资福利待遇不变。若诊断证明中未提及休息时间，可能导致停工留薪期无法准确确定，进而影响工资福利的享受。

3. 应对措施与建议：

   • 与医生沟通：如果认为需要休息以促进康复，可以与主治医生沟通，请求在诊断证明中明确建议休息时间。
   • 申请工伤认定：在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。在申请过程中，可以提交疾病诊断证明及其他相关证据，以支持自己的主张。
   • 咨询专业律师：如果对于疾病诊断证明的内容或工伤认定过程有疑问，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果因特殊原因（如紧急情况、医生疏忽等）导致诊断证明中未包含建议休息时间，但实际需要休息，可以尝试通过其他方式证明休息的必要性，如提供后续的医疗记录、康复计划等。
   • 在某些情况下，用人单位可能根据员工的实际病情和工作需要，灵活安排工作时间和休息时间，以确保员工的健康和工作效率。

总结来说，疾病诊断证明没有建议休息时间并不直接违反法律法规，但可能对工伤认定及工资福利的享受产生影响。因此，建议在与医生沟通时明确休息需求，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。