结论前置：哺乳期被调岗降薪属于违法行为，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析及建议：

1. 法律明确禁止哺乳期调岗降薪
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若单位未与您协商一致单方面调岗降薪，属于违法行为，您有权要求恢复原岗位及薪资。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：书面提出异议
     向单位发送书面通知（如邮件、书面函件），明确拒绝调岗降薪，并引用上述法律规定，要求单位立即纠正违法行为。保留送达证据（如快递单、签收记录）。
   • 第二步：收集证据
     保存劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录（微信、邮件等）、考勤记录等材料，证明单位存在违法行为及您的实际工作情况。
   • 第三步：投诉或申请仲裁
     若单位拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或直接申请劳动仲裁，主张：
     
     • 恢复原岗位及薪资；
       
     • 补发调岗降薪期间的工资差额；
       
     • 若因调岗降薪导致被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 特殊情形说明

   • 若单位以“客观情况重大变化”为由调岗：需满足“生产经营发生严重困难”等法定条件，且需与您协商一致。哺乳期女职工受特殊保护，单位难以举证合法性。
     
   • 若调岗不降薪但您拒绝：需评估调岗合理性（如是否侮辱性、是否影响哺乳便利）。若调岗明显不合理，您仍有权拒绝；若调岗合理（如从销售调至行政），您可能需配合，但单位需提供便利条件（如哺乳时间、场所）。

4. 注意事项

   • 避免因情绪激动主动离职，否则可能丧失经济补偿金主张权利；
     
   • 维权过程中注意保留所有沟通记录，避免口头协商；
     
   • 若单位存在威胁、扣押证件等行为，可同步向公安机关报案。

建议行动：立即整理证据并书面拒绝调岗降薪，若单位态度强硬，可携带材料面谈，我将协助您制定具体维权方案。