针对您提出的“合同签的底薪和工资不符”的问题，这确实是一个涉及合同纠纷的重要问题，我会从多个角度为您详细分析。
合同条款的明确性：
- 首先，我们需要审查劳动合同中关于工资的具体条款。如果合同中明确约定了底薪和工资的具体数额，且两者存在明显差异，那么这通常意味着合同条款本身可能存在问题，或者存在对条款的不同理解。
- 法律建议：在这种情况下，建议您首先与雇主进行沟通，明确双方对合同条款的理解，并尝试达成一致。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径解决争议。
合同条款的合法性：
- 其次，我们需要考虑合同条款是否违反了相关法律法规。例如，如果合同中约定的底薪低于当地最低工资标准，那么该条款就是违法的，无效的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
- 法律建议：如果您发现合同中的底薪低于当地最低工资标准，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求雇主按照法律规定支付工资。
合同条款的解释与履行：
- 如果合同中的底薪和工资条款表述模糊，或者存在多种解释方式，那么这可能导致双方在履行合同过程中产生争议。
- 法律原则：在合同解释上，通常遵循“有利于劳动者”的原则，即当合同条款存在歧义时，应倾向于保护劳动者的权益。
- 法律建议：在这种情况下，您可以与雇主协商，尝试达成一个双方都能接受的解释和履行方式。如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
可能的法律后果：
- 如果雇主故意在合同中设置不合理的底薪和工资条款，以规避法律责任或损害劳动者权益，那么雇主可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、罚款等。
- 法律建议：如果您认为雇主存在故意欺诈或损害您权益的行为，您可以收集相关证据，如合同、工资条、工作记录等，并向当地劳动监察部门或法院投诉或起诉。
总结来说，针对合同签的底薪和工资不符的问题，您需要首先审查合同条款的明确性和合法性，然后与雇主进行沟通协商，尝试达成一致。如果沟通无果或发现雇主存在违法行为，您可以考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。