核心结论：手被针扎穿后，应立即进行正确的应急处理；关于老板是否需要赔钱，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，老板通常需要承担相应赔偿责任。以下是详细说明：

一、手被针扎穿后的应急处理

1. 止血：如果伤口出血较多，应立即用干净的纱布或毛巾按压伤口，进行止血。按压时要保持一定的力度，持续按压一段时间，直到出血明显减少或停止。
2. 清洁伤口：用流动的清水冲洗伤口，去除伤口表面的污垢和异物，降低感染的风险。冲洗时要注意水流不宜过猛，避免对伤口造成二次伤害。
3. 消毒：可以使用碘伏、酒精等消毒剂对伤口进行消毒。消毒时要注意从伤口中心向外周涂抹，避免将周围的细菌带入伤口内部。
4. 包扎：用干净的纱布或绷带对伤口进行包扎，保护伤口，防止外界细菌侵入。包扎时要注意松紧适度，不要过紧影响血液循环，也不要过松导致纱布脱落。
5. 及时就医：如果伤口较深、较大，或者扎伤的针不干净，可能存在感染破伤风的风险，应尽快前往医院就诊，进行进一步的检查和治疗，如清创、缝合、注射破伤风抗毒素等。

二、老板是否需要赔钱的判断

1. 符合工伤认定条件的情况
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果手被针扎穿是在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致的，比如在工作过程中操作针具时不小心扎伤，那么这种情况通常可以认定为工伤。
   • 赔偿责任：一旦被认定为工伤，老板需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和金额会根据工伤等级和当地的相关规定来确定。例如，医疗费按照实际发生的费用进行报销；停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 不符合工伤认定条件的情况
   • 非工作原因受伤：如果手被针扎穿不是在工作时间和工作场所内，也不是因为工作原因导致的，比如在下班后自己玩耍时不小心被针扎伤，那么这种情况一般不属于工伤，老板不需要承担赔偿责任。
   • 故意或重大过失：如果是因为职工自己故意或者存在重大过失导致手被针扎穿，比如违反操作规程、故意摆弄针具等，那么老板可能不需要承担全部赔偿责任，甚至可能不承担赔偿责任。具体要根据实际情况和相关证据来判断双方的责任比例。