结论：上班脸部受伤缝针，老板是否需要赔偿取决于多个因素，主要包括是否构成工伤、老板是否已履行相应义务以及是否存在过错等。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 脸部受伤缝针若是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，则符合工伤认定的基本条件。

2. 工伤认定流程：

   • 职工发生事故伤害后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤赔偿：

   • 若经认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，具体数额需根据伤残等级、工资水平等因素计算。

二、老板是否已履行相应义务

1. 安全保障义务：

   • 老板有义务为职工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故发生。
   • 若老板未履行安全保障义务，导致职工受伤，则老板应承担相应的赔偿责任。

2. 及时救治义务：

   • 职工受伤后，老板应及时送医救治，并承担救治费用。
   • 若老板未及时救治或拒绝承担救治费用，则可能面临法律责任。

三、老板是否存在过错

1. 过错责任原则：

   • 若老板在事故中存在过错（如未提供安全设备、未进行安全培训等），则应根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 若职工自身也存在过错（如违规操作、未佩戴安全防护用品等），则可能减轻老板的赔偿责任。

2. 举证责任：

   • 在工伤赔偿纠纷中，职工需证明受伤与工作有关，且老板存在过错或未履行相应义务。
   • 老板若主张免责或减轻责任，则需提供相应证据证明自身无过错或已履行相应义务。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 职工应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。

2. 收集证据：

   • 职工应收集与受伤相关的证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以证明受伤与工作有关及老板存在过错或未履行相应义务。

3. 协商与诉讼：

   • 职工可先与老板协商赔偿事宜，若协商不成，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：上班脸部受伤缝针，老板是否需要赔偿需根据具体情况判断。若构成工伤且老板未履行相应义务或存在过错，则老板应承担赔偿责任。职工应及时申请工伤认定、收集证据，并通过协商或诉讼途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。