结论是：缝了4针是否由老板赔钱，需先进行工伤认定，若认定为工伤，老板需承担相应赔偿责任；若未认定工伤，则老板可能无需直接赔钱，但可能需承担部分民事责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定是关键前提
工伤认定流程：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。缝了4针，若是在工作过程中因工作原因导致，那么首先需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定申请需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
工伤认定结果的影响：
- 如果认定为工伤，那么老板（即用人单位）需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
- 如果未认定为工伤，那么老板可能无需直接承担工伤赔偿责任，但可能需根据具体情况承担部分民事责任，如如果老板存在过错导致员工受伤，可能需承担一定的侵权责任。
二、赔偿项目与标准（若认定为工伤）
医疗费：
- 老板需支付员工因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括缝合4针的相关医疗费用。
停工留薪期工资：
- 员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由老板按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 员工受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 如果员工在停工留薪期内需要护理，老板需支付护理费。护理费的标准根据当地相关规定或实际护理费用确定。
其他可能的赔偿：
- 如果工伤导致员工伤残，老板还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；如果员工因工伤死亡，老板需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、若未认定为工伤的情况
民事责任：
- 如果缝了4针的情况未被认定为工伤，但老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工受伤，老板可能需承担一定的民事侵权责任。
- 民事侵权责任的赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，具体根据员工的实际损失和老板的过错程度确定。
协商与诉讼：
- 在未认定为工伤的情况下，员工可以与老板协商赔偿事宜；如果协商不成，员工可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 建议你尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
保留证据：
- 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
咨询专业律师：
- 如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。