结论前置：工伤缝了4针私了赔偿6000元是否算多，并没有一个固定的答案，而是需要综合考量多个因素，包括实际损失、工伤认定与赔偿标准、法律程序与时间成本以及用人单位的额外责任等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 实际损失考量：

   • 如果伤口较浅，仅涉及皮外伤，愈合较快，且不会留下后遗症，治疗过程中的医疗费较少，停工时间短，对后续工作和生活基本没有影响，那么6000元的赔偿可能相对较多，甚至可能超过了实际损失。
   • 反之，如果伤口虽然表面看似轻微，但存在潜在影响，如位于面部等明显部位可能留下疤痕，影响美观，或影响身体某部位的功能，需要进行后续的美容治疗或康复训练，那么6000元的赔偿可能就显得不足，无法完全覆盖后续的治疗和康复费用。

2. 工伤认定与赔偿标准：

   • 按照工伤认定和劳动能力鉴定的标准，如果此次受伤被认定为工伤且达到一定的伤残等级，劳动者依法可获得包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项赔偿。这些赔偿项目通常会有明确的计算标准和依据，如果6000元的赔偿远低于这些法定赔偿标准，那么显然是不合理的。
   • 具体来说，一次性伤残补助金的计算通常与伤残等级和本人工资挂钩，如果工伤导致了一定的伤残等级，那么劳动者有权获得相应的一次性伤残补助金，这部分金额可能会远超过6000元。

3. 法律程序与时间成本：

   • 选择通过法律途径解决工伤问题可能需要花费更多的时间和金钱，包括律师费、诉讼费等，且结果具有不确定性。因此，在某些情况下，劳动者可能出于效率考虑，选择私了并接受一定的赔偿金额。
   • 然而，私了也存在风险，特别是如果后续出现与工伤相关的健康问题或并发症，再想追究责任可能比较困难。因此，在决定私了前，劳动者应充分评估后续可能出现的风险，并确保赔偿协议中包含了相应的保障条款。

4. 用人单位的额外责任：

   • 在评估赔偿是否合理时，还需考虑用人单位是否承诺承担后续可能出现的与此次工伤相关的医疗费用，或者在工作安排、职业发展等方面给予照顾和便利。这些附加的权益也会影响赔偿金额的合理性。
   • 如果用人单位愿意承担后续的医疗费用或提供其他形式的补偿，那么6000元的赔偿可能在一定程度上是可以接受的。

综合建议：在判断工伤缝了4针私了赔偿6000元是否算多时，我建议你综合考虑上述因素，并尽可能收集相关的医疗记录、费用单据等证据材料。如果你对赔偿金额存在疑虑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供更准确的建议和帮助。在任何情况下，都应确保赔偿协议公平、合理，且充分保护你的合法权益。