针对您提出的“上班期间受伤缝了4针的赔偿标准是什么”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，上班期间受伤缝针的赔偿问题，关键在于判断该伤害是否构成工伤。工伤的认定将直接决定赔偿的途径和标准。
一、若认定为工伤
认定流程：
- 单位应在事故伤害发生后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：所有符合规定的医疗费用，包括缝针、药品、检查等，都将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 护理费：若您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，这部分费用将由单位负责。若评定伤残等级后仍需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残待遇：若经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。
二、若未认定为工伤
侵权赔偿：
- 若您的受伤是由第三人的侵权行为导致，如同事不小心弄伤，您有权要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
自身疾病或非工作原因：
- 若您的受伤是由于自身疾病发作或非工作原因导致，一般情况下，医疗费用等损失将由您自行承担。但若用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件，您有权要求用人单位根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
三、总结与建议
在处理上班期间受伤缝针的赔偿问题时，我建议您首先明确是否为工伤。若为工伤，则按照工伤保险的规定进行赔偿；若非工伤，则需根据具体情况确定责任方，并进行相应的赔偿。在整个过程中，我建议您及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。同时，也请您保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在需要时提供证明。