结论概述：针对您提出的“男性超过50岁未到退休年龄，在公司做了超过10年，公司辞退按什么赔偿”的问题，赔偿情况需根据辞退的具体原因和性质来确定。以下我将从不同角度详细分析可能的赔偿情况。

一、合法辞退情况下的赔偿

1. 经济补偿金：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司已与您协商变更劳动合同内容但未能达成一致，从而决定辞退您，那么公司应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：若您在公司工作了10年，月工资为5000元，则经济补偿金为10 × 5000 = 50000元。

2. 代通知金（如适用）：

   • 在某些特定情况下，如公司依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您本人，公司还需额外支付您一个月工资作为代通知金。但需注意，此情况并不适用于所有合法辞退的情形。

二、违法辞退情况下的赔偿

1. 赔偿金：

   • 如果公司无正当理由辞退您，即违法解除劳动合同，那么公司应按照经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 示例：若您在公司工作了10年，月工资为5000元，则赔偿金为2 × 10 × 5000 = 100000元。

2. 继续履行劳动合同或恢复劳动关系（如您要求）：

   • 在违法辞退的情况下，如果您要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，公司应当继续履行；如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司除了支付赔偿金外，还可能需要根据您的具体情况承担其他责任。

三、特殊情况下的考虑

• 年龄与退休政策：虽然您未达到法定退休年龄，但如果您已接近退休年龄，且公司辞退与您的年龄或即将退休有关，这并不影响上述赔偿原则的适用。然而，在实际操作中，公司可能会考虑您的年龄和就业状况，在协商解除劳动合同时给予一定的额外补偿或福利。
• 公司规章制度与劳动合同：如果公司的规章制度或您与公司的劳动合同中有关于辞退和赔偿的特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定也将作为确定赔偿的依据之一。

四、建议与行动

• 收集证据：在面临辞退时，务必收集并保存好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、劳动合同、公司规章制度等。
• 协商与沟通：尝试与公司进行协商和沟通，了解辞退的具体原因和赔偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
• 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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