虚报一个小时是否会被开除，取决于多个因素，包括公司的规章制度、虚报行为的性质和后果，以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了虚报工时属于严重违反公司纪律的行为，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工虚报一个小时工时，公司有权依据规章制度进行开除处理。
   • 反之，如果公司规章制度中没有明确规定虚报工时的处罚措施，或者规定较为宽松，那么公司可能无法直接开除员工，而需要采取其他管理措施，如警告、罚款等。

2. 虚报行为性质和后果的角度：

   • 如果虚报工时是出于故意，且给公司造成了经济损失或管理上的困扰，那么这种行为可能被视为严重违反职业道德和诚信原则，公司有权考虑开除员工。
   • 如果虚报工时是出于无意或误解，且没有给公司造成实际损失，那么公司可能更倾向于采取教育、纠正等措施，而不是直接开除。

3. 劳动合同和法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司想要开除员工，必须确保开除行为符合法律法规的规定，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
   • 在具体案件中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑公司规章制度、虚报行为的性质和后果，以及劳动合同和法律法规的具体规定，来判定公司开除员工的行为是否合法。

建议：

• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，如实记录工时，避免虚报行为。如果确实存在特殊情况需要调整工时记录，应当及时与公司沟通并获得批准。
• 对于公司而言，应当制定完善的规章制度，明确虚报工时的处罚措施，并在员工入职时进行充分告知和培训。同时，在处理虚报工时行为时，应当遵循法定程序和原则，确保处理行为的合法性和合理性。

若您遇到虚报工时被开除或相关劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。