开除员工赔偿的钱通常算在当年人工成本里，但具体还需根据企业会计处理和实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 会计处理角度：

   • 在企业会计处理中，人工成本通常包括员工工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费用、福利费用以及解除与员工的劳动关系而支付的补偿等。因此，从会计处理的角度来看，开除员工所支付的赔偿金应当计入当年的人工成本。
   • 企业在进行会计核算时，会按照相关会计准则和规定，将赔偿金作为一项费用进行确认和计量，并反映在当期的利润表中。

2. 税务处理角度：

   • 在税务处理上，企业支付的赔偿金可能涉及企业所得税的税前扣除问题。根据税法规定，企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，在一定条件下可以作为工资薪金支出在税前扣除。但具体扣除条件和限额需遵循税法规定。
   • 税务处理并不改变赔偿金作为人工成本的经济实质，只是从税收角度对其进行了规范和处理。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，企业可能会根据自身的财务状况、会计政策以及税务筹划等因素，对赔偿金的会计处理和税务处理进行灵活安排。但无论如何安排，赔偿金的经济实质和法律性质不会改变，它仍然是企业因解除与员工的劳动关系而支付的一项费用。
   • 如果企业将赔偿金计入当年的人工成本，那么这将影响企业的利润表和现金流量表等财务报表的编制和分析。因此，企业在进行会计处理时需要谨慎考虑，并遵循相关会计准则和规定。

建议：

• 对于企业而言，在开除员工并支付赔偿金时，应明确赔偿金的性质和会计处理方式，确保符合相关会计准则和税法规定。
• 如果企业对赔偿金的会计处理或税务处理存在疑问或不确定之处，建议咨询专业的会计师或税务师进行指导和帮助。
• 同时，企业也应加强内部管理，规范员工离职流程，减少因解除劳动关系而产生的纠纷和费用支出。

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