结论：工伤住院期间单位签的劳务合同到期了单位不续签是否违法，需结合工伤职工的伤残等级、是否处于停工留薪期或工伤医疗期等具体情况判断。

具体分析：

1. 一级至四级伤残：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。在此情况下，劳动关系保留至职工退休，不存在劳动合同到期单位不续签的问题。若单位以合同到期为由不续签，明显违反劳动法和《工伤保险条例》。

2. 五级、六级伤残：

   • 依据《工伤保险条例》第三十六条，五级、六级伤残的职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。除非工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，否则单位不能以合同到期为由不续签，否则违反劳动法规定。

3. 七级至十级伤残：

   • 按照《工伤保险条例》第三十七条，对于七级至十级伤残的工伤职工，当劳动合同到期时，单位有权选择不续签劳动合同，但需依法向工伤职工支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。在此种情形下，单位不续签合同不违反劳动法规定，但须履行支付补助金的义务。

4. 停工留薪期或工伤医疗期：

   • 即便工伤职工未进行伤残等级鉴定，只要其尚在停工留薪期或工伤医疗期内，劳动合同到期的，应续延至相应情形消失时终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条明确包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”情形。单位在此期间以合同到期为由不续签，同样违反劳动法规定。

法律后果与建议：

• 法律后果：若用人单位违反上述规定，在工伤职工处于不应终止劳动合同的情形下终止合同，可能面临支付赔偿金、继续履行合同等法律后果。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 建议：

  • 对于工伤职工：如果遭遇工伤且劳动合同即将到期，应主动与用人单位沟通，要求续延劳动合同至工伤处理完毕或相应情形消失。如用人单位拒绝续延或违法终止合同，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
  • 对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得在工伤职工处于不应终止劳动合同的情形下违法终止合同。应积极协助工伤职工进行工伤认定和申请工伤保险待遇，履行企业的社会责任。

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