针对公司违规调岗，员工可采取以下文件应对措施，具体需根据实际情况选择适用方案：
一、明确违规调岗的认定标准（核心前提）
根据《劳动合同法》第35条，公司调岗需满足：
- 协商一致：必须与员工书面达成一致（口头协议效力存疑）；
- 合理性：调岗需与原岗位工作内容、薪酬、劳动条件相当，且不具有侮辱性或惩罚性。
若公司未满足上述条件，即构成违规调岗，员工可通过文件主张权利。
二、分情况应对方案（结论前置）
方案1：拒绝调岗并要求原岗位履职（适用于公司单方面强制调岗）
文件类型：书面《拒绝调岗通知书》
核心内容：
- 明确拒绝调岗决定（例：”本人不同意公司单方面将本人从XX岗位调整至XX岗位”）；
- 引用法律依据（例：”根据《劳动合同法》第35条，调岗需双方协商一致”）；
- 要求公司继续履行原劳动合同（例：”请公司立即恢复本人原岗位工作，并停止违法调岗行为”）；
- 保留证据提示（例：”本人已通过EMS邮寄本通知，请公司签收后3日内书面回复”）。
注意事项：
- 需通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），避免口头沟通；
- 若公司拒收，可拍照/录像证明送达过程。
方案2：以”未提供劳动条件”为由解除合同并索赔（适用于公司调岗后降低待遇或拒绝安排工作）
文件类型：书面《被迫解除劳动合同通知书》
核心内容：
- 说明公司违规事实（例：”公司未经协商单方面调岗，且新岗位薪酬降低30%“）；
- 主张解除合同依据（例：”根据《劳动合同法》第38条，公司未提供劳动条件，本人被迫解除劳动合同”）；
- 明确索赔要求（例：”要求公司支付经济补偿金N个月工资，并结清未发工资”）；
- 办理交接提示（例：”请公司于收到本通知后3日内安排工作交接，并出具离职证明”）。
注意事项：
- 需在解除合同前收集证据（如调岗通知、薪资变化证明等）；
- 解除后需立即申请劳动仲裁，避免超过1年时效。
方案3：向劳动监察部门投诉（适用于公司拒不改正违规行为）
文件类型：《劳动保障监察投诉书》
核心内容：
- 投诉人信息（姓名、身份证号、联系方式）；
- 被投诉单位信息（公司名称、地址、统一社会信用代码）；
- 违规事实描述（例：”公司于202X年X月X日单方面将本人从XX岗位调至XX岗位，未协商且降低薪酬”）；
- 请求事项（例：”要求公司恢复原岗位，并补发调岗期间工资差额”）；
- 证据清单（列明调岗通知、工资条等附件）。
注意事项：
- 需在投诉后跟进处理进度，必要时申请行政复议或诉讼；
- 劳动监察部门调查期限一般为60个工作日。
三、关键风险提示
- 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期将丧失胜诉权；
- 证据链：所有文件需保留原件，并同步收集考勤记录、工资流水等辅助证据；
- 协商优先：若公司愿意协商，可签署《调岗协商确认书》明确权利义务，避免后续纠纷。
如需进一步分析具体案情或起草文件，可直接向我提供调岗通知、劳动合同等材料，我将为你定制解决方案。