国企入职时隐瞒两段工作经历，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果和职场风险。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同法的角度来看：
- 劳动合同的签订应当基于双方真实的意思表示。如果你在入职时隐瞒了重要的工作经历，这可能被视为对用人单位的欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这意味着，一旦用人单位发现你的隐瞒行为，他们有权主张劳动合同无效，并可能因此解除与你的劳动关系，且无需支付经济补偿。
从职场诚信和职业道德的角度来看：
- 隐瞒工作经历不仅违反了职场诚信原则，也可能对你的职业发展产生负面影响。在职场中，诚信是建立良好人际关系和职业声誉的基础。一旦你的隐瞒行为被揭露，你可能会失去同事和上级的信任，甚至影响你未来的职业机会。
从具体法律后果的角度来看：
- 如果隐瞒的工作经历涉及到你与前用人单位的竞业限制、保密义务等，那么你还可能面临前用人单位的法律追责。例如，如果你违反了竞业限制协议，前用人单位有权要求你承担违约责任，包括赔偿损失等。
- 此外，如果隐瞒的工作经历中存在违法行为（如因严重失职、营私舞弊给前用人单位造成重大损害而被辞退），那么这一行为还可能影响你在新用人单位的职位晋升、评优评先等。
建议与风险提示：
- 诚实面对：在入职时，应当如实填写工作经历和相关情况，避免隐瞒或虚假陈述。这不仅是法律的要求，也是职场诚信的体现。
- 了解后果：在隐瞒工作经历前，应当充分了解可能面临的法律后果和职场风险，权衡利弊后做出明智的选择。
- 积极沟通：如果你有特殊情况或顾虑，可以与用人单位进行积极沟通，寻求合理的解决方案。例如，你可以解释隐瞒的原因，并承诺在未来的工作中更加努力、诚信地履行职责。
总结来说，国企入职时隐瞒工作经历虽然不直接违法，但可能引发劳动合同无效、职场诚信受损、法律追责等一系列后果。因此，我建议你诚实面对自己的工作经历，遵守职场诚信原则，以维护自己的合法权益和职业声誉。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。