从提出离职到正式离职期间的工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及地方性法规，结合劳动者实际工作天数、工资构成及离职类型综合确定。以下分情况详细说明：

1. 劳动者主动提出离职（试用期或正式期）

• 试用期离职：根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。工资按实际工作天数计算，即：月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数。
  例如：月工资6000元，试用期工作10天，应得工资=6000÷21.75×10≈2758.62元。
• 正式期离职：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，工资同样按实际工作天数计算。若用人单位未及时安排工作交接导致劳动者继续工作，超出30日的工资仍需支付。

2. 用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职

• 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除劳动合同，并主张经济补偿金。
  工资计算：除按实际工作天数支付工资外，还需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  例如：工作3年，月工资8000元，被迫离职时应得工资=8000×实际出勤天数÷21.75+8000×3（经济补偿金）。

3. 离职当月工资构成包含奖金、提成等

• 固定奖金：若奖金与出勤天数挂钩（如全勤奖），按实际出勤比例发放；若为固定发放（如季度奖），需根据劳动合同或规章制度确定是否发放。
  
• 提成/绩效工资：按劳动者实际完成的工作量或业绩计算，用人单位不得以“未到发放周期”为由克扣。
  例如：销售岗位离职时已完成订单但未回款，若合同约定提成以“订单签订”为条件，用人单位仍需支付。

4. 特殊情形：离职后工资延迟发放

• 用人单位需在离职当日结清工资，若因财务流程等原因延迟，最迟不得超过下一个工资支付周期（如次月发薪日）。逾期未支付，劳动者可依据《劳动合同法》第85条主张加付50%-100%赔偿金。

⚠️ 关键提醒：

1. 保留证据：离职通知、工资条、考勤记录、劳动合同等是维权核心证据，建议通过书面或邮件形式留存。
   
2. 协商优先：若用人单位克扣工资，可先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，效率更高。
   
3. 地方差异：部分地区（如北京、上海）对离职工资结算有更细化的规定，需结合当地政策执行。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接告知我，我会结合实际情况为您详细解答。