结论：在医院拥有副高职称的合同工医生是否会被清退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括医院的政策、合同条款、医生的工作表现以及相关法律法规等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 医院政策与合同条款：

   • 医院作为用人单位，有权根据自身的运营状况、发展战略以及人员配置需求来制定相关政策。这些政策可能包括对合同工医生的续聘、解聘或清退等规定。
   • 合同工医生与医院签订的劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇以及合同终止的条件等。如果合同中明确规定了清退的条件或情形，且医生符合这些条件，那么医院有权按照合同约定进行清退。

2. 医生的工作表现：

   • 医生的工作表现是医院考虑是否续聘或清退的重要因素之一。如果医生在工作中存在严重失职、违反职业道德或法律法规等行为，医院有权根据相关规定进行解聘或清退。
   • 相反，如果医生工作表现优秀，为医院做出了重要贡献，且符合医院的续聘条件，那么医院通常会选择续聘该医生。

3. 相关法律法规：

   • 在处理合同工医生的清退问题时，医院必须遵守相关法律法规的规定。例如，《劳动合同法》等法律法规对用人单位解聘员工、终止劳动合同等情形有明确的规定和限制。
   • 如果医院违反相关法律法规进行清退，医生有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如医院进行重大改革、调整人员结构等，可能会涉及到对合同工医生的清退问题。但这种情况下，医院通常需要提前与医生进行沟通协商，并按照相关法律法规和合同约定进行处理。
   • 另外，如果医生因年龄、健康等原因无法继续从事医疗工作，且符合相关退休或病退条件，那么医院可能会按照相关规定办理退休或病退手续，而非直接清退。

建议：

• 对于拥有副高职称的合同工医生而言，建议密切关注医院的政策动态和合同条款的变化，及时了解自己的权益和义务。
• 在工作中保持优秀的工作表现，遵守职业道德和法律法规，以维护自己的职业声誉和合法权益。
• 如果面临清退等不确定情况，建议及时与医院进行沟通协商，并咨询专业律师的意见，以依法维护自己的合法权益。

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