正常员工和试用期员工的离职程序在整体框架上相似，但具体细节上存在一些差异。下面我将详细解释这两者的离职程序：

一、正常员工的离职程序：

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，正常员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明其解除劳动合同的意愿。

2. 办理离职手续：在通知期满后，员工需要与用人单位办理离职手续，这通常包括交接工作、归还公司财产、结清工资和福利等。

3. 经济补偿：除非用人单位存在违法行为或双方另有约定，否则正常员工离职时，用人单位通常不需要支付经济补偿。

二、试用期员工的离职程序：

1. 提前通知：与正常员工不同，试用期员工只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是因为试用期是双方相互了解、考察的阶段，法律赋予了试用期员工更灵活的离职权利。

2. 办理离职手续：同样，试用期员工在通知期满后也需要与用人单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。但相对于正常员工，试用期员工的交接工作可能更为简单，因为他们在公司的工作时间较短，涉及的工作内容和责任也相对较少。

3. 工资支付：无论正常员工还是试用期员工，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、特殊情况说明：

• 如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意用人单位是否已经与其签订了劳动合同、是否有证据证明员工不符合录用条件，以及用人单位作出解除劳动合同的决定是否在试用期内。
• 如果试用期员工在离职时给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。

综上所述，正常员工和试用期员工的离职程序在提前通知期限和交接工作的复杂程度上存在差异。但无论哪种情况，员工都应遵守法律法规和劳动合同的约定，与用人单位友好协商、妥善处理离职事宜。