职工向非职工递交辞职申请在法律上并无禁止性规定，但需注意辞职申请的效力及后续流程的合法性。以下从多个角度为你详细分析并给出撰写建议：
一、法律角度分析
辞职申请的接收对象：
- 通常情况下，职工辞职应向其直接上级或人力资源部门递交辞职申请，这是基于公司内部管理流程和劳动法的相关规定。
- 向非职工（如同事、朋友等）递交辞职申请，并不直接违反法律规定，但可能因接收对象无权处理或转交辞职申请而导致流程延误或产生纠纷。
辞职申请的效力：
- 辞职申请的效力主要取决于其内容是否明确表达了辞职意愿、辞职时间以及是否符合劳动合同或公司规章制度的规定。
- 无论向谁递交，只要辞职申请的内容合法、有效，且符合相关程序要求，即应产生法律效力。
后续流程的合法性：
- 递交辞职申请后，职工应关注公司是否按照法定程序（如提前通知期、工作交接等）进行处理。
- 若公司未依法处理，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、撰写辞职申请的建议
明确接收对象：
- 尽管法律未禁止向非职工递交辞职申请，但为确保流程顺畅，建议仍向直接上级或人力资源部门递交。
- 若因特殊原因需向非职工递交，应明确告知其转交至相关部门或人员，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等）。
内容清晰明确：
- 辞职申请应包含以下要素：辞职意愿、辞职时间、工作交接安排、对公司的感谢等。
- 避免使用模糊或歧义的语言，确保公司能够准确理解你的意图。
遵循法定程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在辞职申请中明确提及你已遵守上述法定通知期要求。
保留证据：
- 递交辞职申请后，建议保留好相关证据（如签收单、邮件截图等），以备不时之需。
三、示例辞职申请
辞职申请
尊敬的[直接上级/人力资源部门负责人姓名]：
您好！
我是[部门名称]的[职工姓名]，现因个人原因，经过慎重考虑，我决定辞去目前在公司担任的[职位名称]一职。
根据《劳动合同法》的相关规定，我提前三十日以书面形式通知公司，我的最后工作日将为[具体日期]。在此期间，我将全力配合公司完成工作交接事宜，确保工作的顺利过渡。
对于在公司期间所获得的成长和机会，我深感感激。同时，我也为因我的离职可能给公司带来的不便表示歉意。
请公司安排相关人员接收我的辞职申请，并办理相关离职手续。如有需要，我随时愿意提供必要的协助。
此致
敬礼！
申请人：[职工姓名]
日期：[填写日期]
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。