您好，关于离职申请的合法提交方式，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的离职申请合法提交的相关要点：
一、离职申请的提交主体
离职申请应当由劳动者本人主动提交。这是基于劳动者自主择业权的基本原则，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划，决定是否继续在原用人单位工作。因此，离职申请应当是劳动者真实意愿的表达，而非由用人单位代为提交或强迫提交。
二、离职申请的提交方式
书面形式：为了确保离职申请的正式性和可追溯性，建议劳动者采用书面形式提交离职申请。书面形式可以是一封正式的离职信，也可以是填写用人单位提供的离职申请表。在书面离职申请中，劳动者应明确表达离职的意愿、离职的日期以及可能涉及的离职原因等关键信息。
电子形式：随着办公自动化的普及，许多用人单位也接受电子形式的离职申请，如通过电子邮件、企业内部办公系统等提交。在使用电子形式提交离职申请时，劳动者应确保申请内容清晰、明确，并保留好提交的记录，以便在需要时作为证据。
三、离职申请的合法提交要点
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者合法离职的基本前提，也是确保用人单位有足够时间进行工作交接和人员调整的重要保障。
不得附加条件：用人单位在接收离职申请时，不得就出具离职证明、办理离职交接等事项向劳动者附加不合理的条件。离职申请是劳动者表达离职意愿的单方面行为，用人单位应当尊重劳动者的选择，并按照法律法规的规定办理相关手续。
保留证据：劳动者在提交离职申请时，应保留好提交的记录或证据，如书面离职申请的复印件、电子邮件的发送记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
四、特殊情况下的处理
如果劳动者因特殊原因无法亲自提交离职申请，如因病住院、外出学习等，可以委托他人代为提交。但在此情况下，劳动者应出具书面委托书，明确委托事项和委托期限，并由受托人携带委托书和劳动者的相关证件进行提交。
五、用人单位的责任
用人单位在收到劳动者的离职申请后，应及时进行确认和回复，并按照法律法规的规定办理离职手续。如果用人单位拒绝接收离职申请或故意拖延办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，离职申请的合法提交需要劳动者明确表达离职意愿、提前通知用人单位、保留好提交记录或证据，并遵守相关法律法规的规定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。