结论：在劳动仲裁中能否确定拿到补偿，主要取决于用人单位是否存在违法行为、劳动者是否持有充分证据以及是否在规定时效内提出仲裁申请等多个因素。以下从这几个方面为你详细分析：

一、用人单位是否存在违法行为

1. 违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 示例：若员工工作2年，月工资5000元，被无理由辞退，则可申请相当于4个月工资的赔偿金，即2×2×5000元=20000元。

2. 未签订书面劳动合同：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)（因为第一个月不计算双倍）
   • 示例：员工入职后单位一直未签合同，工作了8个月，从第二个月起至第8个月，员工可要求支付7个月的双倍工资差额（假设月工资不变）。

3. 拖欠工资、加班费：

   • 用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 拖欠金额 × (50% - 100%)（具体比例根据逾期时间和情节严重程度确定）
   • 示例：企业长期拖欠员工加班工资10000元，逾期未支付，员工有可能获得15000-20000元的赔偿。

二、劳动者是否持有充分证据

在劳动仲裁中，劳动者需要提供充分证据证明自己的主张。若证据不充分，无法证明用人单位的违法行为或自身损失情况，仲裁委可能不会支持赔偿请求。

• 证据类型：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、辞退通知书、离职证明、加班记录、奖惩文件等。
• 建议：劳动者在平时工作中应注意保存相关证据，以备不时之需。

三、是否在规定时效内提出仲裁申请

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若无时效中断、中止等法定事由，超过时效的赔偿请求将无法得到支持。

• 示例：员工在知道权利被侵害一年后才申请仲裁，且不存在时效中断、中止情况，其赔偿请求将无法得到仲裁委支持。

四、其他注意事项

1. 地区差异：部分地区对高收入者设定月工资上限，超出部分不计入补偿基数。例如，北京市2023年设定的月工资上限为33891元。
2. 特殊情形：如医疗期满、不能胜任工作等特定情形下，需结合具体法规判断补偿责任。

建议：如果你正在面临劳动仲裁问题，不确定是否能拿到补偿，可以先收集好相关证据，并详细了解用人单位的违法行为情况。同时，注意在规定时效内提出仲裁申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。