公司直接搬家并不直接等同于违法解除劳动关系，是否违法需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司搬家与劳动关系解除的直接关联
公司搬家本身是一个物理空间上的变化，它并不直接等同于解除劳动关系。劳动关系的解除需要明确的法律行为或事实行为，如双方协商一致解除、用人单位单方面解除（需符合法定条件）或劳动者单方面解除等。公司搬家并不直接构成这些解除劳动关系的法定情形。
二、公司搬家可能构成违法解除劳动关系的情形
未协商一致且未提供必要条件：
- 如果公司搬家导致工作地点发生重大变化，且未与劳动者协商一致，同时未提供必要的交通补贴、住宿安排等条件，使得劳动者无法继续履行劳动合同，那么公司可能构成违法解除劳动关系。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未协商一致且未提供必要条件，劳动者有权拒绝到新地点工作，并可主张公司违法解除劳动关系。
以搬家为借口单方面解除劳动合同：
- 如果公司以搬家为借口，单方面解除与劳动者的劳动合同，且无法提供合法解除的依据（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司构成违法解除劳动关系。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定条件，并提前通知劳动者或支付经济补偿。若不符合这些条件，则构成违法解除。
三、公司搬家不构成违法解除劳动关系的情形
双方协商一致：
- 如果公司搬家前与劳动者充分协商，并就工作地点变更、交通补贴、住宿安排等事项达成一致意见，那么公司搬家不构成违法解除劳动关系。
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据业务需要变更工作地点，且劳动者在签订合同时已知悉并同意这一条款，那么公司搬家也不构成违法解除劳动关系。
四、法律建议
与公司协商：
- 如果公司搬家导致你面临实际困难，建议首先与公司协商，寻求合理的解决方案，如交通补贴、住宿安排或调整工作时间等。
保留证据：
- 在与公司协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、会议纪要等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，且你认为公司搬家构成违法解除劳动关系，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。